Årgangene 1965–1970: Ny køreplan for tidlig pensionsstart

Den franske pensionsreform er delvist sat på pause – og det mærkes

Den franske pensionsreform er blevet delvist indefrosset, og det har konkrete konsekvenser for folk, der startede meget tidligt på arbejdsmarkedet. Især årgangene 1965 til 1970 bør holde godt øje med udviklingen: For dem rykker tidspunktet for tidlig pension på grund af lang erhvervskarriere – i nogle tilfælde flere måneder i de forsikredes favør.

Hvad der gemmer sig bag den nye regel for lange erhvervsbiografier

Frankrig har – liget som Tyskland med "pension ved 63" – et særligt system for mennesker, der er gået meget tidligt i gang med at arbejde. Modellen hedder "pension på grund af lang erhvervskarriere" og henvender sig til forsikrede, der begyndte at arbejde inden deres 20. fødselsdag og har optjent mange bidragsår.

Pensionsreformen fra 2023 hævede gradvist aldersgrænsen for pensionering. Netop denne forhøjelse er nu blevet bremset via en lovpakke for 2026. Resultatet er, at køreplanen for den fremrykkede pension ved lang erhvervskarriere justeres endnu en gang – og det gælder særligt for fødselsgangene 1965 til 1970.

Én enkelt forskydning af skæringsdatoen – den 1. september 2026 – afgør, om forsikrede vinder ét, tre eller slet ingen måneder.

Sådan påvirker den nye kalender de enkelte årgange

Det franske pensionssystem har offentliggjort tabeller, der for hvert fødselsår fastlægger minimumsalderen for den fremrykkede pension ved lang erhvervskarriere – forudsat at man begyndte at arbejde inden det 20. år, og at den krævede bidragstid er opfyldt.

Aldersgrænser i overblik

Det afgørende punkt: Den oprindeligt planlagte hævning af alderen for fremrykket pension er delvist tilbagerullet. Det betyder, at årgangene 1966 til 1970 vinder tre måneder sammenlignet med køreplanen fra 2023. De, der er født i december 1965, henter mindst én måned hjem.

Hvorfor 1964 og næsten hele 1965 ikke får del i fordelen

Dem, der er født i 1964 eller i perioden januar til november 1965, profiterer stort set ikke af ændringen. Årsagen er enkel, men kontant: Disse forsikrede har allerede nået den relevante minimumsalder, inden den nye skæringsdato den 1. september 2026 træder i kraft.

Bestemmelsen præciserer, at den nedsatte aldersgrænse for lang erhvervskarriere kun kan anvendes for personer født den 1. december 1965 eller senere. Alle, der er født tidligere, falder uden for rammen, fordi deres pension – hvis de opfylder betingelserne – allerede kunne begynde inden da.

Det afgørende drej: Det er ikke fødselsdatoen alene, der tæller – men det tidspunkt, hvor pensionen faktisk træder i kraft.

Skæringsdato 1. september 2026: Den der planlægger klogt, kan vinde

I praksis handler det ikke kun om at nå minimumsalderen, men om den såkaldte ikrafttrædelsesdato for pensionen. Et eksempel illustrerer det tydeligt:

• Født i juni 1965: Alderen 60 år og 9 måneder nås i marts 2026. Hvis pensionen sættes til en dato før den 1. september 2026, gælder den nye, mere favorable kalender ikke – den gamle plan bibeholdes.
• Født den 15. december 1965: Alderen 60 år og 8 måneder nås i midten af august 2026. Lægges pensionsstart til den 1. september 2026 eller senere, gælder den nye, sænkede grænse. Én måned er vundet.

For årgangene 1966 til 1970 giver reformen mulighed for at gå tre måneder tidligere på fremrykket pension på grund af lang erhvervskarriere – forudsat at de øvrige betingelser er opfyldt, og at pensionsstart faktisk sættes til den 1. september 2026 eller derefter.

Betingelserne for tidlig udtræden: Det handler om mere end alder

Grundreglerne for lang erhvervskarriere forbliver uændrede. To betingelser skal være opfyldt for at kunne drage fordel af ordningen:

• Arbejdsstart inden det 20. år: Pensionssystemet undersøger, om der allerede blev indbetalt bidrag i ung alder.
• Tilstrækkelig lang forsikringstid: Afhængigt af årgangen kræves 170, 171 eller 172 kvartaler – svarende til 42,5 til 43 år med bidragsbetaling.

Det er ikke kun klassiske ansættelsesperioder, der tæller med. Visse afbrudte perioder indgår også i beregningen:

• Bidragsperioder fra regulær beskæftigelse
• Perioder med barselsorlov eller fædreorlov
• Uddannelsestider som lærlingeuddannelse eller lønnet praktikophold
• Værnepligt eller anden lovpligtig tjeneste

Arbejdsløshedsperioder tæller ofte for den generelle forsikringstid, men ikke ved vurderingen af lang erhvervskarriere. Den, der har haft mange og lange perioder uden job, når derfor ofte de nødvendige kvartaler på et senere tidspunkt.

Supplerende tillægspension: Agirc-Arrco følger med

I Frankrig spiller tillægspensionen Agirc-Arrco en rolle svarende til firmapensioner og supplerende systemer i andre lande. For folk med lang erhvervskarriere gælder en positiv regel her: Den, der opfylder alle betingelser for fremrykket pension i det statslige system, modtager tillægspensionen uden fradrag.

Den, der får anerkendt lang erhvervskarriere officielt, undgår straf i både basis- og tillægspension for den tidlige udtræden.

Tillægspensionen følger grundlæggende den samme tidsrytme som basispensionen. Så snart lang erhvervskarriere er bekræftet, og pensionsstart ligger inden for den nye kalender, bortfalder aldersbetingede fradrag hos Agirc-Arrco.

Midlertidigt præg: Hvad kan ske efter 2027

Den nye køreplan bygger på et bekendtgørelsesudkast, der endnu ikke er endeligt offentliggjort i den franske statstidende. Mindre justeringer er derfor fortsat mulige. Samtidig afhænger meget af den politiske situation efter præsidentvalget i 2027.

Tænkelige scenarier spænder fra en permanent indefrysning af de nuværende regler til en tilbagevenden til 2023-køreplanen eller en helt ny reformrunde. For årgangene 1965 til 1970 gælder: Forvaltningen, informationsportaler og officielle pensionsberegnere baserer sig foreløbigt på den køreplan, der er beskrevet her.

Hvad berørte konkret bør gøre nu

Den, der er født mellem 1965 og 1970 og begyndte meget tidligt at arbejde, bør få sin pensionsbiografi grundigt gennemgået. Især det præcise antal optjente kvartaler er afgørende. En forkert eller manglende registrering – for eksempel fra lærlingeuddannelse, værnepligt eller forældreorlev – kan rykke den tidligst mulige udtræden med år.

Det vil derfor være fornuftigt at tage disse skridt:

• Rekvirere pensionsforløbsoversigt og gennemgå den systematisk
• Samle gamle kontrakter, lønsedler og afgørelser for at lukke huller
• Benytte pensionssystemets simuleringsberegner til at afprøve forskellige startdatoer
• Om nødvendigt booke en rådgivningssamtale for at afklare præcis, hvad den 1. september 2026 betyder i ens konkrete situation

Netop ved skæringsdatoen kan detaljeret planlægning virkelig betale sig. I visse tilfælde kan det være en fordel bevidst at udskyde pensionsstart med få uger for at opnå den nye aldersgrænse – eller omvendt holde sig til den gamle kalender, hvis den undtagelsesvis er mere fordelagtig.

Hvad læsere uden for Frankrig kan lære af det

Selv om systemet adskiller sig fra det i andre lande, viser den franske strid om lang erhvervskarriere tydeligt: Tilsyneladende små ændringer i pensionsalder eller skæringsdatoer kan have mærkbare økonomiske konsekvenser for enkelte årgange.

Den, der har et fysisk belastende arbejde eller er startet tidligt på arbejdsmarkedet, bør ikke nøjes med at læse overskrifter om "pension med 63" eller "pension uden fradrag", men altid tjekke detaljerne: præcis fødselsdato, forsikringsforløb, medregningsberettigede perioder og den faktiske pensionsstart. Selv en forskel på få måneder kan være afgørende – i Frankrig såvel som andre steder.